为扎实推进高校毕业生就业工作,皖西国投集团高度重视就业见习工作,始终牢记国企责任担当，主动落实见习人员培养工作，帮助尚未就业毕业生提高择业能力，提供岗位实践锻炼舞台，提高青年就业质量，多举措履行国企社会责任。

一是建立见习管理办法，提高见习工作质量。为规范见习管理，提升见习工作质效，制定了《皖西国投集团就业见习管理办法》，从组织管理、见习人员管理、见习待遇及相关权益等方面建章立制。明确人力资源部门牵头抓总职责，每季度开展工作考核，绩效激励与考核结果挂钩，推动见习管理工作做到严谨、科学、有序、实效。

二是提供多类型岗位，提高岗位匹配度。结合企业发展实际和业务拓展需要，按照轻重缓急、人岗相适、原则，提供投融资、财务管理、工程建设、资产运营、监理、招投标、办公文秘等类型见习岗位。见习人员可结合自身综合条件、专业特长，选择更加适合自己的岗位，满足多元见习需求，实现企业与见习人员精准供需对接。今年以来，共吸纳高校毕业生17名。

三是以老带新帮扶，提升业务技能。针对见习人员岗位特点，指定工作经验丰富、专业技术水平高、责任心强的中层干部及老员工对见习生进行一对一业务培养辅导，切实发挥“传帮带”作用，不断提升见习人员业务技能，让见习人员成为实实在在的受益主体。（曹兵）