皖西国投集团组建以来，积极探索构建“党的建设+现代企业制度+社会责任”的中国特色现代企业制度，与职工共筑利益共同体、事业共同体，不断在提升全体员工的工作荣誉感、生活幸福感上下功夫。

坚持制度先行，规范引领。集团以建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系为重点，制定了《薪酬管理制度》《人力资源管理制度》《中层管理人员选任管理办法》《考勤管理制度》等一系列与员工利益息息相关的规章制度，促进收入分配更为合理有序，收入水平能增能减，建立激励约束机制，最大程度地激发员工积极性、主动性、创造性，为构建规范、和谐、稳定的劳动关系夯实根基。

坚持合规经营，规范用工。全面执行劳动合同制度，试用期劳动合同签订、劳动合同期限等严格按照《劳动合同法》执行，劳动合同签订率达100%，坚决做到“不漏签、不错签、不迟签”。落实全员健康体检、高温慰问一线职工、女职工劳动保护、带薪休假等关爱举措。

坚持民主管理，规范责权。扎实推进全过程人民民主，让职工当家做主更有力度。重视职工的主体地位，加强民主管理建设，严格落实董事会、监事会普通职工代表名额规定，完善财务部、内审风控部负责人固定列席董事会、总经理办公会的工作机制，充分保障职工的知情权、参与权、监督权、建议权。通过集团内部OA平台、公示栏对中层干部、优秀专员选拔任用全环节进行公示，确保过程公开、结果公正，不断增强员工的认同感、归属感。（曹兵）