根据《安徽皖西国有投资控股集团公司进一步深化改革促进高质量发展实施方案》（叶政办〔2025〕3号）文件精神，为尽快推进公司改革举措落实，经区委区政府同意，在安徽皖西国有投资控股集团公司范围内以竞聘方式产生部分经理层、内设部门和子公司负责人岗位人选，现制定本工作方案。
一、竞聘原则
民主公开、竞争择优原则。
二、竞聘计划及资格条件
1．竞聘岗位：本次通过集团内部竞聘上岗确定负责人岗位14个。
2．资格条件：具有与竞聘岗位相匹配的专业背景、工作经验和管理能力，具体报考资格条件详见附件。
不得参加竞聘的情形有：近3年年度考核有基本合格、不合格等次的；被纳入失信被执行人名单的；有规定的任职回避情形的。
三、竞聘程序
（一）发布竞聘方案
1．由国投集团将本竞聘方案及岗位信息通过内部公告、邮件等方式传达至全体员工。
2．公布竞聘岗位的具体职责、资格条件及竞聘流程。
（二）报名及资格确认
1．报名时间。有意愿报名且符合岗位条件的员工于3月17日至3月18日（上午8:30-11:30，下午14:30-17：30）到国投集团308会议室进行报名。
2．报名方式。报名人员需填写《2025年国投集团内部竞聘报名表》，携带本人毕业证书、学位证书、个人自传、2张近期一寸彩色照片及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等材料。每人限报名一个岗位。
3．资格审查。由区委组织部牵头，相关单位配合对报名人员进行资格初审，审核通过后在集团内部公示。
（三）竞聘方式
1．竞聘形式。内部竞聘采取面试方式进行，满分100分。具体时间地点另行通知。
2．组建评审小组。由区委组织部牵头，抽调7人组成内部竞聘评审小组。
3．竞聘内容。竞聘人员需围绕岗位职责、工作思路、管理能力等进行陈述。评审小组结合岗位要求，从政治素养、道德品质、业务能力、岗位适应性、岗位匹配度等方面进行提问和评估。
4．评审规则。
（1）7位评审小组成员对参加竞聘人员综合协调能力、岗位适应能力、业务能力进行综合评价单独打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分为最终得分，按照岗位与计划数1:1比例确定竞聘成功人选。
（2）竞聘同一岗位需形成竞争，岗位计划数与报名竞聘人数应不低于1:2，如不足规定比例的，将取消该竞聘岗位。
（3）对竞聘部门主管和子公司经理岗位人选的在面试结束后将组织加试，综合评估是否能够胜任竞聘岗位，加试方式另行通知，加试占总成绩的30%。
（四）研究聘用
1．竞聘小组根据考试最终成绩和综合表现确定拟聘人选，并按程序研究审定。
2．审定通过后，由国投集团在集团内部进行公示，并按程序履行聘任手续。
四、薪酬待遇
竞聘人员实行年薪制，集团经理税前年薪35万元，集团副经理税前年薪30万元，集团内设部门主管税前年薪18万元，集团内设部门副主管税前年薪15万元，下属子公司经理税前年薪22万元，子公司副经理税前年薪18万元。具体依据国投集团薪酬管理制度相关规定执行。各项社会保险费和住房公积金按国家有关规定办理。
五、有关事项
1．为充分调动广大职工干事创业积极性，鼓励集团内部员工全员参加竞聘，落实“能者居上、不能则退”用人方式。
2．集团现有经理层人员如不参加原任职务层级竞聘的，经考核认定且组织批准，可聘为集团内设部门或子公司负责人，集团现有经理层人员如参加竞聘未能竞聘成功的，另行安排工作岗位。
3．参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格，在竞聘过程中，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
4．评审小组成员在评分时必须做到客观公正，如遇到需要回避情形的，及时向区委组织部申请回避。
附件：1．2025年国投集团内部竞聘岗位表
2．2025年国投集团内部竞聘报名表
填表说明
1．表中所列项目，由本人实事求是填写。
2．表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“1992.05”。
3．“民族”填写全称，如：“汉族”“回族”。
4．“籍贯”填写简称，如“安徽叶集”。
5．“教育经历”栏中一般应从高中起填写，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明情况。
6．“工作经历”栏中应从第一份工作开始。
7．竞聘报名表要粘贴本人近期免冠彩色证件照片。
8．联系电话、电子邮箱一定要填写可与本人直接联系上的。
9．本表填写不下可另附页说明。
